Le Collectif Performance et Qualité de Vie au Travail a été fondé en 2013 par une dizaine d’entreprises convaincues que la qualité de vie au travail devenait un facteur essentiel de la performance. Aussi s’est-il fixé pour objectif de partager cette conviction en organisant des échanges sur ce sujet très vaste, de manière pragmatique, à partir des expériences réelles de ses membres. Ces témoignages démontrent souvent que le rationnel ne suffit plus pour atteindre l’excellence.

Nous n’avons pas vocation à intervenir que ce soit en coaching, en développement organisationnel ou en accompagnement du changement. Nous créons modestement les conditions pour faire circuler les idées sur l’importance du facteur humain dans les succès (ou les échecs) des entreprises.

Aujourd’hui le Collectif compte 160 membres et s’organise en pôles régionaux ; c’est dire l’intérêt que suscite ce thème.

Ces échanges prennent la forme de «Causeries» dont le but est de permettre aux dirigeants un enrichissement mutuel en comités restreints, autour d’un repas. A chacune des rencontres c’est un des membres qui présente une expérience originale, point de départ des discussions.

Les Causeries se déroulent dans un cadre informel, convivial, sans enjeu ; cela favorise l’ouverture d’esprit et une parole sans détour. Elles constituent une chaîne de réflexions partagées sur les enjeux managériaux de notre époque ainsi que sur les comportements qu’ils génèrent.